Las relaciones entre empresa y sindicato, suelen ser, por lo
menos tensas. ¿Por qué? Supongo que a nadie se le escapa que por un lado las
empresas quieren guardar la confidencialidad de su información y por otra los
sindicatos quieren participar y conocerlo absolutamente todo. Ojo es la Ley la que da a los sindicatos
esa función de control. De ahí que en una democracia tenemos reglas que
intentan regular, con mejor o peor fortuna, la convivencia.
Nos vamos al artículo 64 del ET ahí aparece regulada que información
debemos entregar. Siempre he pensado que resulta más didáctico un cuadro, así
que empezaremos proponiendo el siguiente:
INFORMACIÓN DEBEMOS ENTREGAR A LOS SINDICATOS EN
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64.1
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Obligación
genérica de información y consulta sobre todo aquellas cuestiones que puedan
afectar a los trabajadores.
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INFORMACIÓN TRIMESTRAL:
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64.2.a
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Evolución
general del sector económico a que pertenece la empresa.
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64.2.b
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*
Situación económica de la empresa.
*
Evolución reciente y probable de sus actividades.
*
Actuaciones medioambientales que tengan repercusión directa en el empleo.
*
Producción y ventas, incluido el programa de producción.
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64.2.c
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*
Previsiones de celebración de nuevos contratos. Con indicación del número de
éstos, las modalidades y tipos.
*
Incluidos los contratos a tiempo parcial y las horas complementarias
realizadas por dichos trabajadores.
*
Supuestos de subcontratación.
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64.2.d
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*
Estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas.
*
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias.
*
Los índices de siniestralidad.
*
Estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos
de prevención que se utilicen.
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64.5
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Evolución
probable del empleo.
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INFORMACIÓN ANUAL:
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64.3
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*Aplicación en la empresa
del derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
* Datos sobre proporción
entre hombre y mujeres en los diferentes niveles profesionales.
* Medidas adoptadas para
fomentar la igualdad.
* Plan de igualdad, caso de
tenerlo.
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CON
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64.4.a
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*
Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria.
*
Caso que la empresa sea una sociedad por acciones o participaciones, los
demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones.
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64.4.b
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*
Conocer los modelos de contrato de trabajo que se utilicen en la empresa.
*
Conocer los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
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64.4.c
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Ser
informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
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64.4
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*
Recibir la copia básica de los contratos.
*
Recibir la notificación de las prorrogas.
*
Recibir notificación de las denuncias correspondientes a los contratos.
“Plazo de 10 días siguientes a
que tuvieran lugar”
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64.5
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*
Obligación genérica de información sobre todo lo que afecte a estructura y
situación del empleo. Su evolución probable.
*
Cambios relevantes en cuanto a la
organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa.
*
Adopción de medidas preventivas. Especialmente si hay riesgo para el empleo.
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Como podemos apreciar el artículo ya en su inicio establece una obligación genérica de informar sobre todos aquellos asuntos que puedan afectar a los trabajadores, artículo 64.1. En el resto de los parágrafos trata de desarrollar con algo más de precisión qué información tenemos la obligación de poner a disposición de los sindicatos. Como podemos apreciar no se trata de un listado cerrado, aunque sí habla expresamente de determinados puntos, la jurisprudencia ha ido matizando o aclarando
Algo muy importante, “Los sindicatos tienen un plazo de un año para reclamarnos la información, contado desde el momento que nos la podían
solicitar”.
No será la primera vez ni la última que veo peticiones de
información de los sindicatos donde te piden la información de hace tres años y
encima te dan un plazo de 10 días para entregarla. A mí me lo hacían. Pues no se da la información cuyo plazo está
prescrito.
La empresa tiene que dar esa información, trimestral, anual
o cuando se disponga de ella, caso de las copias básicas de los contratos o
datos económicos que no se tienen hasta que se cierra la contabilidad del
año, pero los sindicatos tienen la
obligación de solicitarla. Así que en nuestras empresas nos debemos de
preocupar de tener esa información lista para entregarla.
La casuística jurisprudencial es muy amplia, pero hay temas
que se suelen repetir:
1) Solicitud de la información de los sueldos que cobra cada
directivo de la empresa.
No la tenemos que entregar, te podrán pedir que les informes
de qué cobran en su conjunto, pero nunca que des el dato de forma pormenorizada.
2) Información sobre todas las sanciones impuestas por la
empresa.
Salvo que en el convenio colectivo aplicable se establezca
otra cosa, solo hay que informar cuando se trate de una sanción muy grave.
A mí por ejemplo:
A mí por ejemplo:
* Que los turnos de producción estén firmados por el
director de la planta.
Esto lo he llegado yo a discutir en la inspección de
trabajo. Los sindicatos no contentos con la entrega de los turnos de producción
en el formato que realizaba la empresa querían además que el director de
producción se dedicara a firmarlos. Con buen criterio el inspector nos dió la
razón y dijo que eso no era necesario ni obligatorio.
* Contratos de trabajo celebrados con los trabajadores de
empresas de trabajo temporal.
Ojo, nos podrán solicitar la copia básica, pero nunca el
contrato.
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