El blog laboral de J. S. Ruiz Puertas.

La mayoría de los convenios establecen una jornada laboral anual, por no decir todos, jornada que suele ser inferior a la jornada anual real. De forma que se produce un exceso de horas que la empresa nos debe compensar. En uno de los convenios colectivos de empresa donde participé se elimino dicho exceso, si el año tiene 1.800 horas se trabaja 1.800, que por cierto son las que cobramos.

Los cálculos no son complicados pero siempre me ha gustado poner una imagen que nos ayude a comprender el por qué de las cosas.

Así que cojo una hoja de Excell y me hago el calendario del año, luego señalo los sábados, domingos y festivos. Como podréis ver, aunque se ve muy pequeño, coloco arriba el día del mes, debajo el día de la semana y seguido 8 horas en todos los días laborales. Los sumo y obtengo las horas anuales que se trabajan en el año natural. Evidentemente esta tabla la uso después para muchas más cosas, de lo contrario simplemente haría 365 - 52 - 52 - 14 y ya tendría los 247 días laborales. Pero es muy gráfica y a la hora de otros cálculos como planificar una jornada irregular anual por ejemplo me resulta muy práctica. A lo que estamos ahora, hacemos las cuentas, teniendo presente que normalmente se toman que el año tiene 52 sábados, 52 domingos y 14 festivos.

Para hacer el cálculo más preciso tendríamos que ver cada trabajador cuándo se ha ido de vacaciones para hacer los ajustes. En función de cuantos días festivos te puedan caer en tus vacaciones o si coinciden días festivos con fines de semana. Yo personalmente soy partidario de hacer un cálculo para todos. Siendo las vacaciones rotatorias no se perjudica a nadie.

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				CÁLCULO DÍAS LABORALES VACACIONES
DÍAS LABORALES	DÍAS LABO. VAC.	DÍAS LABOR.		SÁBADOS (52*30/365)	4,27
247	21,45	225,55		DOMINGOS (52*30/365)	4,27
JORNADA REALIZADA				FESTIVOS	14
1804,38				DÍAS LABORALES (30-4.27-4.27)	21,45


HORAS CONVENIO			1790

EXCESO DE HORA AÑO 2016 (1804,38-1790)			14,38

EXCESO DE DÍAS AÑO 2016			1,80

Espero que sea de vuestro interés.

Un saludo.

Todo lo relativo a las elecciones a representantes de los trabajadores, las llamadas elecciones sindicales, despierta mucho interés, así que tras varías preguntas recibidas en este blog, voy a poner un ejemplo práctico de lo que sería un calendario electoral. Ya os digo que lo normal es que el sindicato que haya promovido las elecciones sindicales, el día que se constituye la Mesa o las Mesas, suele aportar ellos el calendario.

Imaginemos que nos llega un preaviso de la convocatoria de elecciones sindicales, en ella los promotores indicaran el día de inicio de éstas, que coincide con la constitución de la mesa electoral. Así que lo primero que haremos será comunicar a los que serán los miembros de la Mesa o Mesas, su designación. Ya sabéis el presidente (persona de más antigüedad en la empresa), vocal (persona de mayor edad) y vocal-secretario (persona más joven), además por sí acaso se comunica a los suplentes. La empresa con esa comunicación y la entrega del censo laboral, cumple con sus obligaciones con las elecciones sindicales, por el momento. Evidentemente, igual que los sindicatos, puede y deben asesorar a la Mesa sobre las dudas que puedan surgir a lo largo del proceso.

En la Ley nos encontramos que el Legislador no siempre es preciso a la hora de establecer los plazos, no suele identificar si está hablando de días laborales o hábiles.

LAS MESA DE LA EMPRESA XXXXX Nº DE PREAVISO XXX EN REUNIÓN DEL 29 DE ABRIL DE 2016 ACUERDA EL SIGUIENTE CALENDARIO ELECTORAL:
FECHAS	PROCEDIMIENTOS
29/04/2016	CONSTITUCIÓN DE LA MESA ELECTORAL
29/04/2016	CONFECCIÓN DEL CENSO ELECTORAL POR LA MESA. (En las elecciones a comité de empresa, ésta solo tiene obligación de dar el censo laboral, es la Mesa la que confecciona el censo electoral).
02/05/2016	EXPOSICIÓN DEL CENSO ELECTORAL PROVISIONAL (72 HORAS MÍNIMO)
05/05/2016	RECLAMACIONES AL CENSO ELECTORAL PROVISIONAL Y RESOLUCIÓN EN SU CASO. (Desde que se inicia la exposición hasta 24 HORAS después de haber finalizado el plazo)(La resolución en el plazo de 24 HORAS después de haber finalizado el plazo de exposición)
06/05/2016	PUBLICACIÓN DEL CENSO DEFINITIVO (24 HORAS)
16/05/2016	PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS PROVISIONALES (9 DÍAS siguientes a la publicación del censo definitivo)
18/05/2016	PROCLAMACIÓN DE CANDIDATURAS (2 DÍAS LABORALES)
20/05/2016	RECLAMACIONES A LAS CANDIDATURAS (1 DÍA LABORAL SIGUIENTE)
23/05/2016	RESOLUCIÓN DE LAS RECLAMACIONES, SI LAS HUBO Y PROCLAMACIÓN DEFINITIVA DE LAS CANDIDATURAS (1 DÍA HÁBIL)
24/05/2016	CAMPAÑA ELECTORAL (MÍNIMO 5 DÍAS)
30/05/2016	REFLEXIÓN (1 DÍA)
31/05/2016	VOTACIÓN DESDE ____ HORAS HASTA _____ (Tienen que trascurrir mínimo 5 días entra la proclamación de las candidaturas definitivas y la votación)
03/06/2016	REGISTRO DE LAS ACTAS EN LA OFICINA PÚBLICA (3 DÍAS MÁXIMO).

El día de la votación la Empresa tiene que facilitar el local, las mesas, las sillas, las urnas, el material de escritorio que sea necesario y los sobres para meter la papeletas. Los formularios oficiales no los proporciona la empresa y las papeletas tampoco.

Un saludo.

JR

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sábado, 28 de mayo de 2016

¿CÓMO CALCULO EL EXCESO DE JORNADA ANUAL?

domingo, 1 de mayo de 2016

CALENDARIO ELECCIONES SINDICALES, EJEMPLO PRÁCTICO

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