¿CÓMO CALCULO EL EXCESO DE JORNADA ANUAL?

La mayoría de los convenios establecen una jornada laboral anual, por no decir todos, jornada que suele ser inferior a la jornada anual real. De forma que se produce un exceso de horas que la empresa nos debe compensar. En uno de los convenios colectivos de empresa donde participé se elimino dicho exceso, si el año tiene 1.800 horas se trabaja 1.800, que por cierto son las que cobramos.

Los cálculos no son complicados pero siempre me ha gustado poner una imagen que nos ayude a comprender el por qué de las cosas.

Así que cojo una hoja de Excell y me hago el calendario del año, luego señalo los sábados, domingos y festivos. Como podréis ver, aunque se ve muy pequeño, coloco arriba el día del mes, debajo el día de la semana y seguido 8 horas en todos los días laborales. Los sumo y obtengo las horas anuales que se trabajan en el año natural. Evidentemente esta tabla la uso después para muchas más cosas, de lo contrario simplemente haría 365 - 52 - 52 - 14 y ya tendría los 247 días laborales. Pero es muy gráfica y a la hora de otros cálculos como planificar una jornada irregular anual por ejemplo me resulta muy práctica. A lo que estamos ahora, hacemos las cuentas, teniendo presente que normalmente se toman que el año tiene 52 sábados,  52 domingos y 14 festivos.

Para hacer el cálculo más preciso tendríamos que ver cada trabajador cuándo se ha ido de vacaciones para hacer los ajustes. En función de cuantos días festivos te puedan caer en tus vacaciones o si coinciden días festivos con fines de semana. Yo personalmente soy partidario de hacer un cálculo para todos. Siendo las vacaciones rotatorias no se perjudica a nadie.

01/01/2016

02/01/2016

03/01/2016

04/01/2016

05/01/2016

06/01/2016

07/01/2016

08/01/2016

09/01/2016

10/01/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

11/01/2016

12/01/2016

13/01/2016

14/01/2016

15/01/2016

16/01/2016

17/01/2016

18/01/2016

19/01/2016

20/01/2016

21/01/2016

22/01/2016

23/01/2016

24/01/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

25/01/2016

26/01/2016

27/01/2016

28/01/2016

29/01/2016

30/01/2016

31/01/2016

01/02/2016

02/02/2016

03/02/2016

04/02/2016

05/02/2016

06/02/2016

07/02/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

08/02/2016

09/02/2016

10/02/2016

11/02/2016

12/02/2016

13/02/2016

14/02/2016

15/02/2016

16/02/2016

17/02/2016

18/02/2016

19/02/2016

20/02/2016

21/02/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

8

22/02/2016

23/02/2016

24/02/2016

25/02/2016

26/02/2016

27/02/2016

28/02/2016

29/02/2016

01/03/2016

02/03/2016

03/03/2016

04/03/2016

05/03/2016

06/03/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

07/03/2016

08/03/2016

09/03/2016

10/03/2016

11/03/2016

12/03/2016

13/03/2016

14/03/2016

15/03/2016

16/03/2016

17/03/2016

18/03/2016

19/03/2016

20/03/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

21/03/2016

22/03/2016

23/03/2016

24/03/2016

25/03/2016

26/03/2016

27/03/2016

28/03/2016

29/03/2016

30/03/2016

31/03/2016

01/04/2016

02/04/2016

03/04/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

04/04/2016

05/04/2016

06/04/2016

07/04/2016

08/04/2016

09/04/2016

10/04/2016

11/04/2016

12/04/2016

13/04/2016

14/04/2016

15/04/2016

16/04/2016

17/04/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

18/04/2016

19/04/2016

20/04/2016

21/04/2016

22/04/2016

23/04/2016

24/04/2016

25/04/2016

26/04/2016

27/04/2016

28/04/2016

29/04/2016

30/04/2016

01/05/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

02/05/2016

03/05/2016

04/05/2016

05/05/2016

06/05/2016

07/05/2016

08/05/2016

09/05/2016

10/05/2016

11/05/2016

12/05/2016

13/05/2016

14/05/2016

15/05/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

16/05/2016

17/05/2016

18/05/2016

19/05/2016

20/05/2016

21/05/2016

22/05/2016

23/05/2016

24/05/2016

25/05/2016

26/05/2016

27/05/2016

28/05/2016

29/05/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

30/05/2016

31/05/2016

01/06/2016

02/06/2016

03/06/2016

04/06/2016

05/06/2016

06/06/2016

07/06/2016

08/06/2016

09/06/2016

10/06/2016

11/06/2016

12/06/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

13/06/2016

14/06/2016

15/06/2016

16/06/2016

17/06/2016

18/06/2016

19/06/2016

20/06/2016

21/06/2016

22/06/2016

23/06/2016

24/06/2016

25/06/2016

26/06/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

27/06/2016

28/06/2016

29/06/2016

30/06/2016

01/07/2016

02/07/2016

03/07/2016

04/07/2016

05/07/2016

06/07/2016

07/07/2016

08/07/2016

09/07/2016

10/07/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

11/07/2016

12/07/2016

13/07/2016

14/07/2016

15/07/2016

16/07/2016

17/07/2016

18/07/2016

19/07/2016

20/07/2016

21/07/2016

22/07/2016

23/07/2016

24/07/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

25/07/2016

26/07/2016

27/07/2016

28/07/2016

29/07/2016

30/07/2016

31/07/2016

01/08/2016

02/08/2016

03/08/2016

04/08/2016

05/08/2016

06/08/2016

07/08/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

08/08/2016

09/08/2016

10/08/2016

11/08/2016

12/08/2016

13/08/2016

14/08/2016

15/08/2016

16/08/2016

17/08/2016

18/08/2016

19/08/2016

20/08/2016

21/08/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

22/08/2016

23/08/2016

24/08/2016

25/08/2016

26/08/2016

27/08/2016

28/08/2016

29/08/2016

30/08/2016

31/08/2016

01/09/2016

02/09/2016

03/09/2016

04/09/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

05/09/2016

06/09/2016

07/09/2016

08/09/2016

09/09/2016

10/09/2016

11/09/2016

12/09/2016

13/09/2016

14/09/2016

15/09/2016

16/09/2016

17/09/2016

18/09/2016

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

DOMINGO

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

					CÁLCULO DÍAS LABORALES VACACIONES
DÍAS LABORALES	DÍAS LABO. VAC.	DÍAS LABOR.			SÁBADOS (52*30/365)	4,27
247	21,45	225,55			DOMINGOS (52*30/365)	4,27
JORNADA REALIZADA					FESTIVOS	14
1804,38					DÍAS LABORALES (30-4.27-4.27)	21,45
HORAS CONVENIO				1790
EXCESO DE HORA AÑO 2016 (1804,38-1790)				14,38
EXCESO DE DÍAS AÑO 2016				1,80

Espero que sea de vuestro interés.

Un saludo.

CALENDARIO ELECCIONES SINDICALES, EJEMPLO PRÁCTICO

Todo lo relativo a las elecciones a representantes de los trabajadores, las llamadas elecciones sindicales, despierta mucho interés, así que tras varías preguntas recibidas en este blog,  voy a poner un ejemplo práctico de lo que sería un calendario electoral. Ya os digo que lo normal es que el sindicato que haya promovido las elecciones sindicales, el día que se constituye la Mesa o las Mesas, suele aportar ellos el calendario. 

Imaginemos que nos llega un preaviso de la convocatoria de elecciones sindicales, en ella los promotores indicaran el día de inicio de éstas, que coincide con la constitución de la mesa electoral.  Así que lo primero que haremos será comunicar a los que serán los miembros de la Mesa o Mesas, su designación. Ya sabéis el presidente (persona de más antigüedad en la empresa), vocal (persona de mayor edad) y vocal-secretario (persona más joven), además por sí acaso se comunica a los suplentes.  La empresa con esa comunicación y la entrega del censo laboral, cumple con sus obligaciones con las elecciones sindicales, por el momento. Evidentemente, igual que los sindicatos, puede y deben asesorar a la Mesa sobre las dudas que puedan surgir a lo largo del proceso. 

En la Ley nos encontramos que el Legislador no siempre es preciso a la hora de establecer los plazos, no suele identificar si está hablando de días laborales o hábiles. 

LAS MESA DE LA EMPRESA XXXXX Nº DE PREAVISO XXX EN REUNIÓN DEL 29 DE ABRIL DE 2016 ACUERDA EL SIGUIENTE CALENDARIO ELECTORAL:
FECHAS	PROCEDIMIENTOS
29/04/2016	CONSTITUCIÓN DE LA MESA ELECTORAL
29/04/2016	CONFECCIÓN DEL CENSO ELECTORAL POR LA MESA. (En las elecciones a comité de empresa, ésta solo tiene obligación de dar el censo laboral, es la Mesa la que confecciona el censo electoral).
02/05/2016	EXPOSICIÓN DEL CENSO ELECTORAL PROVISIONAL  (72 HORAS MÍNIMO)
05/05/2016	RECLAMACIONES AL CENSO ELECTORAL PROVISIONAL Y RESOLUCIÓN EN SU CASO.  (Desde que se inicia la exposición hasta 24 HORAS después de haber finalizado el plazo)(La resolución en el plazo de 24 HORAS después de haber finalizado el plazo de exposición)
06/05/2016	PUBLICACIÓN DEL CENSO DEFINITIVO (24 HORAS)
16/05/2016	PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS PROVISIONALES  (9 DÍAS siguientes a la publicación del censo definitivo)
18/05/2016	PROCLAMACIÓN DE CANDIDATURAS (2 DÍAS LABORALES)
20/05/2016	RECLAMACIONES A LAS CANDIDATURAS (1 DÍA LABORAL SIGUIENTE)
23/05/2016	RESOLUCIÓN DE LAS RECLAMACIONES, SI LAS HUBO Y PROCLAMACIÓN DEFINITIVA DE LAS CANDIDATURAS  (1 DÍA HÁBIL)
24/05/2016	CAMPAÑA ELECTORAL (MÍNIMO 5 DÍAS)
30/05/2016	REFLEXIÓN (1 DÍA)
31/05/2016	VOTACIÓN DESDE   ____  HORAS HASTA _____ (Tienen que trascurrir mínimo 5 días entra la proclamación de las candidaturas definitivas y la votación)
03/06/2016	REGISTRO DE LAS ACTAS EN LA OFICINA PÚBLICA  (3 DÍAS MÁXIMO).

El día de la votación la Empresa tiene que facilitar el local, las mesas, las sillas, las urnas, el material de escritorio que sea necesario y los sobres para meter la papeletas. Los formularios oficiales no los proporciona la empresa y las papeletas tampoco. 

Un saludo.

JR

¿Negociamos nuestro própio Convenio de Empresa o nos quedamos con el Nacional o Sectorial?

Hace algún tiempo una amiga me  preguntaba sobre el tema, en su empresa se lo están planteando. Ya sabréis que con las últimas reformas laborales parece que se está incentivando que cada empresa tenga su propio convenio colectivo, contenido adaptado a sus propias necesidades y realidades. Lo cual en principio es muy interesante. En estos momentos ya hay propuestas para volver a dar prioridad a los convenios nacionales o sectoriales sobre los de empresa. Ya veremos en qué queda el tema. 

Durante años he defendido que una pequeña empresa que esté metida, por ejemplo en el convenio del Metal, no puede aplicar el convenio en las mismas condiciones que las grandes empresas. Son realidades distintas, no puede partir del mismo sueldo un señor que trabaja en un taller de pueblo que el señor que esté en una cadena de montaje.  Es injusto para la pequeña empresa que tiene que competir en desventaja clara. Con ello solo podemos promover que se hagan prácticas ilegales, como tener los trabajadores a media jornada trabajando la jornada completa, etcétera.

Para mí, los convenios colectivos Nacionales o Sectoriales deberían ser mínimos  aplicables y en función del tamaño de tu empresa puedes ir mejorandolo. Sin embargo lejos de ello los convenios colectivos de ámbito nacional, en demasiadas ocasiones, son verdaderas constituciones que hacen muy difícil subsistir a las pequeñas y medianas empresas. 

Dicho lo anterior yo diferenciaría dos supuestos, cuando no tienes representación sindical en tu empresa y aquellos casos en que ya la hay.

Veamos primero  dónde está la regulación al respecto:

<<Artículo 87. Legitimación.1. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.>>

Primer supuesto: empresa sin representación sindical.

Para tener un convenio propio de empresa tienes que tener una representación sindical, esto es en tu empresa tienes que haber promovido elecciones sindicales, tener implantado uno o varios sindicatos y a la postre sentarte a negociar con ellos. Evidentemente hay pequeñas y medianas empresas que por su número de empleados, este paso, ya se ha producido. Para las que no tienen implantado un sindicato dentro de su empresa les recomiendo que aguante cuanto puedan. Que es más fácil entenderse con tus trabajadores tratando directamente con ellos que sentándote con el enlace sindical de turno o comité de empresa. Durante años, como profesional de Recursos Humanos,  yo traté que aquel que tuviera un problema pudiera venir a mi despacho o me parara por las instalaciones, con total libertad y me lo contara, antes que mandarme a un tercero, que en muchas ocasiones no defiende a ese trabajador si no las siglas de su sindicato.

¿Qué problema nos plantea promover elecciones sindicales? Evidentemente hemos creado una empresa, una empresa pequeña y todos los que la integramos queremos lo mejor para la empresa y nuestras familias. Es una situación ideal. Pues nada como la Ley me lo permite vamos a negociar un convenio de empresa que se adapte a nuestra situación real y podemos competir en el mercado. Hasta aquí todo correcto. Así que promovemos las elecciones sindicales y sale un Delegado de Personal o  Comité de Empresa, según el censo electoral,   con la gente que conocemos y apreciamos de años.  El siguiente paso es negociar el convenio.

¿Cuál es el problema? Señores el problema viene porque los sindicatos una vez han entrado en tu empresa trataran de controlarla. Cuanto mejor funcione tu empresa y más se conozca, más interés tendrán en controlar ese Comité de Empresa o Delegado de Personal.  Es posible que en esta primera fase, idílica, logres tener una representación sindical, digamos constructiva y un convenio que se adecue a tus necesidades pero ya veremos qué pasa en las futuras elecciones sindicales y en la próxima negociación de convenio. Esos señores que hoy están ahí y que miran por la empresa como si fuera suya, con el tiempo irán desapareciendo y terminaras por tener un Comité de Empresa, en muchos casos hostil, que responderá a los intereses de una Central Sindical y ese es otro tema.

Osea, que mientras podamos evitar tener elecciones sindicales recomiendo que no las tengamos y mientras podamos acogernos al Convenio Nacional o Sectorial es mejor usarlos sin más complicaciones. Que discutan y se peleen cuanto más lejos de nuestra empresa mejor.

No podemos perder de vista que las negociaciones suelen ser tensas, duran mucho tiempo y durante ellas, los sindicatos, como estrategia, tratan de movilizar a los trabajadores, lo cual puede suponer una merma de la productividad y seguro que el ambiente de trabajo durante esos meses está por lo menos enrarecido.

Eso pasa por dar una solución adecuada los problemas que el día a día puedan aparecer en nuestras respectivas empresas y no crear situaciones de inequidad, esto es situaciones donde produzcamos en nuestros trabajadores las sensación de que dan más de lo que reciben. Como empresarios, está claro que creamos una empresa para ganar dinero, además de cumplir una finalidad social, pero debemos tener presente que sin la participación de nuestros empleados no podremos lograrlo. No olvidemos que cuando hablamos de trabajadores estamos hablando de personas, no de máquinas, a las cuales debemos cuidar y ayudar a progresar. Si todos vamos en la misma dirección nuestra empresa ira mejor.

Segundo supuesto: empresa con representación sindical.

Evidentemente en el largo plazo, para el crecimiento de nuestra empresa tendremos que pasar por estos dos hitos, implantación de sindicatos y convenio propio, pero no nos precipitemos y sobre todo, tenemos que establecer esa estrategia con la participación de profesionales. Gente que conociendo este mundo laborar establezca una estrategia a largo plazo, valorando los pros y los contras. Los pasos que demos en cada momento tienen que estar prediseñados y sabiendo dónde vamos.  Que seamos nosotros los que marquemos los tiempos, que no nos vengan impuestos desde fuera. Aún así, con una adecuada planificación podemos y tendremos problemas, imaginaros si, como empresarios, iniciamos por nuestra cuenta y riesgo esta aventura. Tener un convenio colectivo de empresa adecuado a nuestra realidad es una herramienta imprescindible para el crecimiento y expansión de nuestras empresas.

Reflexión:

Los que me conocen saben que creo en la existencia de los sindicatos, son necesarios para poder tener una interlocución social, en lo que no creo es en el funcionamiento que han tenido en nuestro País.  

<<Si no hay empresarios que arriesguen su dinero, no hay puestos de trabajo.>>

Un saludo.

JR