tag:blogger.com,1999:blog-1956382477540135376.post5064727049588723474..comments2023-05-28T00:33:31.773-07:00Comments on El blog laboral de J. S. Ruiz Puertas.: NIVEL DE SEGURIDAD ¿ALTO, MEDIO O BÁSICO? DATOS PROCESO DE SELECCIÓN (3)JSRPhttp://www.blogger.com/profile/08160133459320572379noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-1956382477540135376.post-3202368805858533472014-02-25T02:17:49.441-08:002014-02-25T02:17:49.441-08:00También quiero agradecer a Carlos Pastor que me ha...También quiero agradecer a Carlos Pastor que me hablara de la resolución 2008/0590 de la Agencia.<br /><br /><En cuanto a la posibilidad de que se incluyan datos relativos a los resultados obtenidos a través de pruebas de aptitud, psicotécnicas y psicológicas, debe indicarse que si el fichero contuviera datos que se refirieran al perfil psicológico de los afectados y que hicieran referencia a la existencia de anomalías o especialidades de la personalidad del sujeto, habrá de considerarse que el fichero contiene datos relacionados con la salud de las personas, siendo entonces de aplicación lo dispuesto en el artículo 81.3 a) del reglamento, que exige la adopción sobre estos ficheros de las medidas de seguridad de nivel alto, además de las medidas de nivel básico y medio. JSRPhttps://www.blogger.com/profile/08160133459320572379noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1956382477540135376.post-17703515298937474132014-02-25T01:42:02.298-08:002014-02-25T01:42:02.298-08:00Quiero agradecer su aportación a este artículo de ...Quiero agradecer su aportación a este artículo de Carlos Pastor, Consultor y Asesor en LOPD.<br /><br />Otra de las conclusiones fueron: <br /><br />• Si no se dispone de medios para tratar los datos con el fin de obtener una evaluación de la personalidad y si además no se persigue tal finalidad el fichero podría ser de nivel básico. <br /><br />• Si se dispone de medios, o se persigue el establecer aspectos como “proactividad”, “capacidad de trabajo en equipo”, “liderazgo” etc., el fichero sería de nivel medio. <br /><br />• Si se oferta un puesto a personas con discapacidad podría ser de nivel alto. <br /><br />El punto y aparte es recabar el consentimiento para su tratamiento. porque depende de cómo se ha accedido al currículum: <br />con los datos que ha pedido la propia empresa en "su formato papel o electrónico"; si lo ha enviado a través de una empresa que ofrece este servicio (infojobs, etc.); si lo ha enviado el interesado por correo postal o electrónico con "su formato"; etc. <br /><br />Como vemos en cada situación se tiene que implantar un medio para obtener el consentimiento para el tratamiento o saber si se ha obtenido. <br /><br />Esto es a grandes rasgos cómo se pueden tratar los currículums.<br /><br />Muchas gracias.<br />JSRPhttps://www.blogger.com/profile/08160133459320572379noreply@blogger.com