tag:blogger.com,1999:blog-1956382477540135376.post2766543368525430932..comments2023-05-28T00:33:31.773-07:00Comments on El blog laboral de J. S. Ruiz Puertas.: ¿DESPEDIMOS O NO ANTES DE LAS ELECCIONES SINDICALES?JSRPhttp://www.blogger.com/profile/08160133459320572379noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-1956382477540135376.post-11908211995980565922017-11-23T11:11:59.159-08:002017-11-23T11:11:59.159-08:00Hola. Tenemos un empleado que ha sido despedido po...Hola. Tenemos un empleado que ha sido despedido por ser conflictivo 24 horas antes del preaviso de elecciones sindicales, conocimiento que no tenia la empresa, en el preaviso aparece él como candidato y 2 personas más. ¿Que puede pasar con el despido?, ya que sólo se despidió a él y los otros trabajadores siguen trabajando y son candidatos.Mariahttps://www.blogger.com/profile/17564147656058125673noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1956382477540135376.post-71920590185521637882016-05-19T06:11:41.612-07:002016-05-19T06:11:41.612-07:00Gracias. Vamos por partes, los miembros de la Mes...Gracias. Vamos por partes, los miembros de la Mesa no tienen una protección especial, entre otras cosas porque no se presentan a la elecciones sindicales. Son trabajadores normales a los que por antigüedad o edad les ha tocado pertenecer a la Mesa. La protección, en principio, es para los candidatos a las elecciones sindicales, desde que se presentan la candidatura en la Mesa (cumpliendo los plazos lee mi último artículo de mayo 2016). Otra cosa es que un juez pueda entender que los despidos de ciertos trabajadores antes de las elecciones sindicales es para impedir que se presenten. Con lo cual habría que aportar pruebas en el juicio de que el empresario lo conocía, para que el juez le pida que demuestre lo contrarío, esto es que no se trata de una práctica antisindical. No es fácil demostrarlo. Primer paso evidente es presentar la papeleta de conciliación contra el despido, el segundo cuando se publique el censo electoral poner una reclamación a la Mesa alegando que tienen que estar los trabajadores despedidos que han impugnado el despido y al final tras las elecciones irse a un arbitraje. El juez dirá quién tiene la razón. <br /><br />Un saludo.<br /><br />JRJSRPhttps://www.blogger.com/profile/08160133459320572379noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1956382477540135376.post-1297004321399151712016-05-17T10:55:29.305-07:002016-05-17T10:55:29.305-07:00Hola buenas, felicidades por su blog, es de mucha ...Hola buenas, felicidades por su blog, es de mucha ayuda y muy claro.<br />Le escribo porque en mi empresa han despedido a candidatos a representantes habiendo sido constituida la mesa, las listas de candidatos ya oficiales y la fecha de elecciones marcada para el 1 de junio.<br />Se presentan 4 listas a representantes. Una de las listas se ha ido entera a la calle (despedidos), de otra ha despedido a 2 y también ha despedido al Secretario de la Mesa. Desde que se pidió convocatoria de elecciones ha habido una cascada de despidos (gente que se iba a presentar y gente que no). El dueño de la empresa tiene dos marcas (subcontratas) haciendo el mismo trabajo subcontratado para la misma empresa. Cada empresa, aunque hace lo mismo, tiene un convenio y unas condiciones laborales y está pasando el trabajo de la empresa que tiene elecciones ahora misma para la otra, para así poder alegar bajada de producción (se están llevando para la otra nave hasta la maquinaria) en las cartas de despido. Así, en base a eso, está despidiendo a buena parte de los candidatos de la lista oficial. ¿Esto sería despido nulo?, ¿se puede despedir a un grupo de candidatos a representantes justo 15 días naturales antes de las elecciones?, ¿esto como afecta a las elecciones a representantes?. No se si le he expuesto el caso muy claro. <br />Muchas gracias por su atenciónÁngelhttps://www.blogger.com/profile/11637686089952278931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1956382477540135376.post-8085889115146702212016-03-03T14:01:36.608-08:002016-03-03T14:01:36.608-08:00Precisamente de eso va el artículo, si nos atenemo...Precisamente de eso va el artículo, si nos atenemos a la letra de la Ley no, se supone que la protección que se extiende a los candidatos a las elecciones sindicales; comienza desde que presentan su candidatura a la mesa. Sin embargo he visto sentencias que han extendido dicha protección a personas que habían manifestado públicamente su intención de presentarse, aunque no hubieran hecho al haber sido despedidos antes. En el juicio hay que aportar pruebas fehacientes para que el juez invierta la carga de la prueba y le pida a la empresa que demuestre que no se le ha despedido por su intención de presentarse a las elecciones sindicales. <br /><br />Un saludo.JSRPhttps://www.blogger.com/profile/08160133459320572379noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1956382477540135376.post-10700158039190108772016-03-02T01:24:37.322-08:002016-03-02T01:24:37.322-08:00Hola. Mi pregunta ha principio de año eran las ele...Hola. Mi pregunta ha principio de año eran las elecciones sindicales de mi empresa y decidí presentarme por ugt, unos meses antes decidí hacer campaña para que me votarán los compañeros los cuales afirmaban que lo aria pero a una semana de formase la mesa y a dos de entregar las lista me despide, alegando despido procedente, puedo solicitar la nulidad del despido por represión sindical.fk1972https://www.blogger.com/profile/01839290926591596946noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1956382477540135376.post-91724366149182345022014-12-29T02:04:05.179-08:002014-12-29T02:04:05.179-08:00Muchas gracias por tus amables palabras y espero t...Muchas gracias por tus amables palabras y espero tus noticias. Un saludo.JSRPhttps://www.blogger.com/profile/08160133459320572379noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1956382477540135376.post-33443669615400490922014-12-24T04:44:43.816-08:002014-12-24T04:44:43.816-08:00Muchisimas gracias por tu respuesta! Y por tus án...Muchisimas gracias por tu respuesta! Y por tus ánimos nunca me esperaba algo asi despues de más de 8 años trabajando para ellos. Barajare la posibilidad de que si me dan una mayor indemnización aceptarla como tu bien dices es duro estar en un sitio donde ya no te quieren! En 7 meses cuando salga el juicio más o menos te escribiré en tu blog para contar cual a sido la resolución final. Felicitarte por tu blog y por la gran labor que haces al aclarar muchas dudas sobre temas laborales. Saludos!! Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03039021578271873987noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1956382477540135376.post-53740201024702302902014-12-24T02:39:12.114-08:002014-12-24T02:39:12.114-08:00Como supongo sabrás ya, la protección frente al de...Como supongo sabrás ya, la protección frente al despido para los candidatos a las elecciones sindicales termina al día siguiente de no haber sido elegido. Por lo tanto a efectos legales eres un trabajador más de la empresa al que han despedido, sin que en principio juegue a tu favor el haber sido candidato a las elecciones. Tendrás que aportar indicios sólidos que puedan hacer pensar al juez que los motivos son discriminatorios, de forma que sea la empresa la que tenga que demostrar que no lo son. El haber sido candidata y estar afiliada a un sindicato te puede servir de base para la argumentación, pero no es suficiente, a mi entender, tienes que hacer ver al juez que tras el despido se esconde una vulneración de la libertad sindical, para eso hay que aportar más hechos, puesto que quieres la nulidad. Evidentemente si solo se han despedidos candidatos, sería un indicio. La empresa al reconocer en la conciliación la improcedencia del despido lo único que hace es reconocer que no tiene un motivo válido o de suficiente entidad para echarte, pero con eso no reconoce que el despido tenga una base discriminatoria. Sin embargo, hay una máxima que suelen contar a los alumnos en la clases de derecho, para ganar un juicio tienes que tener razón, luego tienes que ser capaz de demostrarlo y después el juez te la tiene que querer dar. Con esto te quiero decir que ni la empresa ni tú tenéis la seguridad de ganar el pleito. Sé que en estos momentos estás frustrada, te sientes mal y el panorama laboral es deprimente, pero tienes que pensar si quieres estar en una empresa que no te quiere, reflexiona sobre ello. Supongo que tus representantes, sobre la máxima que te he anticipado, estarán negociando con la empresa la posibilidad de recibir una indemnización superior a la que te correspondería por despido improcedente, ante la hipótesis de que puedes ganar. Si te lo ofrecen, normalmente estas ofertas suelen concretarse antes del juicio y se suele firmar sin esperar al día señalado, yo valoraría seriamente aceptarlo. Pero es una decisión tuya, ni tus asesores ni nadie puede decidir por ti. Ánimo en estos momentos difícilesJSRPhttps://www.blogger.com/profile/08160133459320572379noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1956382477540135376.post-38662959543274729242014-12-23T08:27:43.616-08:002014-12-23T08:27:43.616-08:00HoLa! ! Tengo una pregunta a ver si me lo puedes s...HoLa! ! Tengo una pregunta a ver si me lo puedes solucionar, el día 24 de noviembre se celebraron elecciones sindicales en mi empresa me presente candidata y 3 días después de las votacines me dan la carta del despido en el que la empresa alega que me despiden por bajo rendimiento cuando en mi nomina aparece tres pluses por mi rendimiento el cual solo te pagan si cada 6 meses te evalúan y apruebas hasta un máximo de 3 pluses de los cuales como he dicho tengo los tres. Al cabo de unos días despiden a 3 personas más que se presentaron también como candidatos a delegados siendo todos candidatos por parte de ccoo. En todos los despidos aparece como motivo la falta de rendimiento. Es un copia y pega solo cambian los nombres. La empresa ya ha declarado el despido improcedente hicimos el acto de conciliación y la empresa no quiere la readmision. Así que he denunciado y estoy a la espera de juicio para que declaren el despido nulo. Crees que tengo alguna posibilidad de ganar con todas las pruebas que vamos aportar? Muchas gracias por tu respuesta.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03039021578271873987noreply@blogger.com